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FIRMATA IPOTESI ACCORDO PER RINNOVO CCNL LEGNO-ARREDO E LAPIDEO ARTIGIANI E PMI

pubblicato 2 mag 2018, 07:59 da FILLEA CGIL MONZA E BRIANZA   [ aggiornato in data 2 mag 2018, 08:02 ]
 Martedì  13  marzo  2018  è  stata  siglata  l’ipotesi  di  accordo  per  il  rinnovo  del    CCNL  Legno Arredo  e  Lapideo  per  le  imprese  artigiane  e  PMI  2016  –  2018. Diamo  un  giudizio  positivo  sui  risultati  conseguiti  al  termine  del  negoziato  per  il  rinnovo  del contratto,  scaduto  il  31  dicembre  2015. Importante  obiettivo  raggiunto:  distinguere  le  tabelle  salariali  tra  imprese  artigiane  e PMI  riconoscendo  le  diverse  specificità  di  impresa  per  ridurre  il  dumping  contrattuale  PARTE ECONOMICA   per  il  periodo  di  vacanza  contrattuale  150  €    in  due  tranche:  75  €  aprile  2018,    75  €  luglio 2018.  gli  aumenti  dei  minimi  tabellari  sono: LEGNO ARREDO  livello  D    artigiano  53€    (33€  marzo  e  20  €  giugno  2018)   PMI  63€    (33€  marzo  e  30  €  giugno  2018).   LAPIDEI  livello  5    artigiano  56€  (33  €  marzo  e  23  €  giugno  2018)   PMI  66€    (33€  marzo  e  33  €  giugno  2018).   L’aumento  in  percentuale  è  del  3,9%  nell’artigianato  e  del  4,60%  nelle  PMI. Questo risultato colloca il rinnovo tra i migliori nell’artigianato. CONTRATTAZIONE DI II LIVELLO In  un’ottica  di  rilancio  del  secondo  livello  di  contrattazione,  e’  stata    salvaguardata  la corretta  tempistica  dei  tavoli  di  secondo  livello  aperti  che  potranno  continuare  la  trattativa anche  nel  periodo  di  non  sovrapponibilità  dei  cicli  negoziali. MERCATO DEL LAVORO CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO:    è  previsto  l’utilizzo  di  contratti  a  termine  fino  a:   3  per  le  aziende  da  0  a  5  dipendenti;  1  ogni  2  per  le  imprese  da  6  a  18;    35%  per  le imprese  da  19  dipendenti  in  su. CONTRATTO  DI  REINSERIMENTO  AL  LAVORO:  si  introduce  per  i  lavoratori  da  29 anni  e  per  i  disoccupati  e  potrà  essere  utilizzato  esclusivamente  come  contratto  a  tempo indeterminato;  con  una  durata  minima  di  6  mesi  fino  ad  un  massimo  di  24  mesi.  Per  la prima  metà  del    periodo  il  salario  sarà  di  2  livelli  sotto  quello  di  inquadramento,  per  la seconda  metà  di  1  livello  sotto.  Il  numero  massimo  di  utilizzo  di  tale  istituto  è  di  2  contratti per  aziende  da  0  a  5  dipendenti;  3  contratti  da  6  a  18  dipendenti  e  di  4  per  quelle  che hanno  oltre  19  dipendenti. FLESSIBILITÀ  ORARIO DI LAVORO Per  il  settore  legno  è  previsto  un  monte  ore  massimo  di  104  ore,  con  una  maggiorazione  del 10  %  fino  a  80  ore,  del  15%  fino  a  96  ore  e  del  18%  fino  104  ore. 
QUOTA CONTRATTO- Viene  chiesta  ai  lavoratori  non  iscritti  una  quota  contratto  pari  a  25€ 
DECORRENZA E DURATA- Il  CCNL  decorre  dal  1°  gennaio  2016  e  scadrà  il  31  dicembre  2018.
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FILLEA CGIL MONZA E BRIANZA,
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